En un entorno empresarial cada vez más dinámico, las tarifas flexibles en los viajes corporativos se posicionan como una solución imprescindible. Tanto millennials como la generación Z, acostumbrados a la inmediatez, la digitalización y la necesidad de adaptación constante, valoran especialmente la posibilidad de contar con opciones que se ajusten a sus agendas. Para estas generaciones, la flexibilidad ya no es un beneficio adicional, sino un requisito fundamental en la forma de entender y gestionar sus desplazamientos profesionales.
A continuación, ahondamos en cómo diseñar políticas de viajes flexibles para la generación Z, la última en incurrir en la vida profesional, y en cómo atraer talento joven alineando tu estrategia con sus expectativas.
La nueva realidad de los viajes corporativo
El mundo de los viajes de empresa está cambiando a gran velocidad. La irrupción de nuevas tecnologías, la apuesta por la sostenibilidad y la búsqueda de equilibrio entre vida personal y profesional han transformado la manera en que viajamos por trabajo.
En este escenario, la generación Z (los nacidos entre 1995 y 2010) empieza a tener un papel protagonista en el mercado laboral. Su manera de entender el trabajo es distinta, y esto impacta directamente en cómo conciben los desplazamientos profesionales.
Las políticas de viajes flexibles se han convertido en una necesidad estratégica para las compañías que quieren atraer y retener talento joven, ofreciendo autonomía, experiencias personalizadas y coherencia con sus valores.
Expectativas de la generación Z en los viajes corporativos
Las expectativas de la generación Z están redefiniendo los viajes de empresa. Estas son algunas de las más relevantes:
1. Autonomía digital: Quieren plataformas móviles rápidas e intuitivas que les permitan reservar y gestionar viajes sin burocracia.
2. Opciones sostenibles: Exigen alternativas con menor impacto ambiental: transporte eléctrico, alojamientos con certificaciones verdes o vuelos con compensación de carbono.
3. Experiencias personalizadas: Más allá de vuelos y hoteles, buscan actividades culturales, wellness o bleisure (combinar trabajo y ocio en destino).
4. Seguridad y bienestar: Valoran seguros completos, apoyo en salud mental y asistencia 24/7, tanto presencial como digital.
5. Flexibilidad temporal: Prefieren políticas que permitan añadir días de ocio o trabajar en remoto desde el destino.
Por qué las políticas de viajes flexibles son clave para la generación Z
Diseñar políticas de viajes flexibles para la generación Z no solo responde a sus expectativas, también aporta beneficios estratégicos para la empresa:
– Atracción y retención de talento joven.
– Mayor satisfacción del empleado, que viaja en condiciones alineadas con sus valores.
– Productividad mejorada, al reducir el estrés y aumentar el bienestar.
– Mejor imagen corporativa, al proyectar innovación, sostenibilidad y cuidado del equipo.
Cómo diseñar políticas de viajes flexibles para la generación Z
La teoría es clara, pero ¿cómo se aplica? Aquí algunas claves prácticas:
1. Plataformas de autoservicio: Sistemas digitales móviles que permitan a los empleados gestionar sus reservas dentro de la política de la empresa.
2. Presupuesto dinámico: Sustituir límites rígidos por presupuestos flexibles que otorguen libertad de elección dentro de un rango definido.
3. Opciones sostenibles integradas: Proveedores eco-friendly, cadenas hoteleras responsables, transporte ferroviario frente a vuelos de corta distancia.
4. Bienestar en el viaje: Acceso a opciones saludables, descansos programados y mayor comodidad en trayectos largos.
5. Flexibilidad en fechas y formatos: Permitir el bleisure, combinando negocio y ocio, o incluso el teletrabajo en destino.
6. Comunicación clara y cercana: Manual de viajes sencillo, directo y entendible, sin jerga técnica.
7. Seguridad digital y asistencia constante: Garantizar protección de datos y soporte 24/7 a través de apps o canales de atención personalizados.
Algunos casos que demuestran que la flexibilidad es viable y aporta valor tanto a empresas como a viajeros son ofrecer presupuestos digitales que el empleado gestiona libremente sin perder el control financiero, ofrecer la posibilidad de extender estancias con tarifas corporativas para fomentar el bleisure (la práctica de combinar viajes de negocios con actividades de ocio), o priorizar los desplazamientos en trenes de alta velocidad para trayectos cortos, reduciendo así la huella de carbono para atender a las demandas de opciones más ecológicas.
El futuro de los viajes corporativos está en la flexibilidad
Las compañías que apuesten por políticas de viajes flexibles para la generación Z estarán mejor posicionadas para atraer talento, cuidar del bienestar de sus trabajadores y reforzar su marca como empleador innovador.
En definitiva, ya no se trata solo de kilómetros recorridos ni de costes controlados. El verdadero éxito de los viajes corporativos se mide en satisfacción, compromiso y productividad. Y ahí, la flexibilidad es el pasaporte hacia el futuro.
En Opteam te ayudamos a diseñar y gestionar políticas de viajes flexibles adaptadas a las expectativas de la generación Z, con soluciones digitales, sostenibles y centradas en las personas.
